Начальник-лидер

Вы - идейный вдохновитель подчиненного вам
коллектива. Руководство, на ваш взгляд,
заключается в умении вести за собой людей,
побуждать их к продуктивной деятельности.

Вы любите рисковые идеи и нестандартный подход
к делу, умеете сами генерировать идеи и собираете
вокруг себя помощников, способных творчески
подходить к выполнению задач.

Работа для вас тесно связана с коллективом и
его жизнью - в этом вы видите залог успешного
выполнения стоящих перед вами задач. Вы лично
отбираете сотрудников, обучаете, следите за их
адаптацией, подбираете команду для какой-либо
деятельности. Вы чувствительны к атмосфере,
царящей в коллективе.

Вы из тех начальников, кто любит проводить
соцопросы, составлять социограммы, чтобы знать,
чем живут подчиненные, как живут, какой расклад
сил в коллективе. Нужды, проблемы подчиненных для
вас не пустой звук. Вы лояльны, открыты,
отзывчивы, готовы отстаивать интересы
подчиненных перед вышестоящим руководством.

В то же время, иногда вы бываете скоры на руку,
наказывая подчиненных, поддавшись вновь
какой-либо идее. Можете внезапно решить
избавиться от какого-нибудь сотрудника, даже
если он хорошо справляется со своими
обязанностями.

Если работа не является для вас интересной, вам
трудно выполнять возложенные на вас задачи по
управлению. Тогда ваш тип руководства может
приобрести отрицательные черты администратора и
авторитарного начальника.

Для того чтобы стиль вашего руководства был
более эффективным, вам важно развивать в себе
большую прагматичность и «заземленность», тогда
вы сможете заниматься также рутинной частью
работы, осуществлять контроль, который
необходим, отслеживать мелочи, которые легко
теряются за большими проектами и идейностью.

Пребывание здесь и сейчас позволит вам лучше
просчитывать возможные риски и свои ходы, а также
не убегать вперед коллектива, а идти с ним в ногу.
Помимо идейного руководства коллективом, нужно
проверять, снабжены ли ваши подчиненные
инструментарием для работы, все ли инструкции им
понятны.